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第67章 第 67 章

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总之,经过一系列讨论,最后具体分工如下:

预备武装队,还是由乌良为队长,由石武、方豹、孙青、梁开胜、罗登等人为预备队员,有行动的时候,主要从这几个人里抽取有空的人参与巡逻或者狩猎。

出动的时候,由队长记名,记录有哪些队员参与,好记录工分。

如果乌良没有时间,则由石武或者方豹带队,暂定两人为副队长。

方豹不用说了,战力暂时是除了乌良最高的人,年纪也最长,虽然近几年不常出去狩猎,但是在管理和为人处世方面,都比其他人更有经验。

由他带队,大家也都服气。

石武年纪和等级虽然都差点意思,但是胆大心细。

虽然年纪轻,但也已经展露出一些强势和果断的性格,隐隐有了独当一面的气势。

加上他潜力足,又很得问辛和乌良的信任,大家对他也没话说。

关键是巨鹰兄那边,有行动的时候,基本跟随武装队伍出动。

能管住它的,除了问辛和乌良,应该也就石武和方豹还有些可能。

不过这个暂时先不放在这里深入讨论。

种植区则由胡小八为队长。

她虽然异能等级和年纪也都不大,但是因为她异能特殊,目前在种植方面,基本离不了她。

而且在园区内种植,在在安全性方面还是有些保障,对武力的要求没有那么高。

种植区暂时规划的常备队员,也是梁开胜和罗登,关时三暂时可能也回去得频繁一点,之后天气凉了,或许关时三跟孙青就要轮换一下了。

由孙青去种植区,增加室温,为作物生长调节适合的时令气候。

胡小八跟那三个已经合作一段时间了,虽然由胡小八为队长,但是主要也是记录出工情况,里面并没有严格的上下级之分,大家都没什么意见。

孙青看了眼几人,也没有异议。

外面兑换物资的店铺,原本是由问辛、乌良还有石武轮流值班的,这几天问辛和乌良各处找人,这店基本都是石武看着的了。

他们干脆便让石武暂为店长,有其他情况时,再由问辛、乌良看管。

如果遇到忙的时候,关时三、方豹、梁开胜等等队员都能临时过来帮忙,再由当天的店长记录帮忙的人员,登记帮忙时间和对应工分。

其实关时三性格外向,遇到事情,脑子也挺灵活的。

方豹在对外处理这些事情上也不用说,都挺得心应手的。

不论是之后接替、或者跟石武轮班,都挺合适的。

石武毕竟年轻,天赋又强,问辛和乌良其实都更希望他重心放在武装队方面,多历练历练,才能成长起来。

方豹是自觉年纪大了,虽然目前他战力在团队第二,可是这几年呆在聚集区内,骨头都松散了,也没那个拼劲儿了。

关时三是异能在战斗方面不出众。

当然,不是说冰系异能不适合做战斗系发展,而是即便同类型的异能,每个人使用的方向也都不会完全一样。

至少在关时三这儿,他的冰系就在变成实体物资,用来交易时最有用。

要他出去狩猎,确实有点为难他。

他们两个的性格,安排在店里守店正合适。

问辛也有心让他们先多熟悉一下店里的事情,等之后再接替石武或者轮岗,都好说。

而且除了兑换物资的店,还有计划中的粮店,到时候他们两个一人看一个,也正好!

两人对这个也没有异议,石武也表示认可。

其他人几乎也都有在店里帮忙的经历,对看店也没什么热衷情绪。

还没帮个忙的,似乎就只要孔力胜和刚加入的孙青了,这两个一个比一个讨厌人群,更不会在这个问题上发表意见。

倒是收购的资源处理问题,孙青的异能也是很专业对口的。

不过问辛现在还没带她实践过,不知道具体操作的可行性跟想象的差距如何,便先跟她提了一声,约定明天就去试一试。

孙青也安静的点点头。

既没白眼,也没冷脸,看得关时三稀奇的盯着她。成功又收获一只白眼后,心满意足的转过头了。

问辛没眼看的撇开视线,继续说下一项。

还没怎么被安排到任务的孔力胜,也是团队的特殊人才了。

跟之前邀请他加入时安排的差不多,在庄园防御系统完成之前,他就算是庄园的人体警报器了。

而且等以后装好防御系统了,庄园防御这一块,应该也是交给他负责。

真遇到以为或者袭击了,问辛和乌良他们不在庄园附近的话,对外防御和统领人手的任务就交给他了。

孔力胜没什么表情的点点头,倒也接下了这项工作。

在防御方面,平常没有意外的时候,看起来像是没有事做,但是问辛也并不只按照实际遇到防御的次数算工资。

而是按照他在庄园里的时间算,住一天,就算出一天工。

不过因为他也可以接其他的活儿,比如外面还有想请他修缮房子之类的呀,他出去的时间,就算是没上工,不算工分。

问辛解释后,大家对觉得这个计算方式也算合理。

关时三不由也转了转眼珠子。

方豹自己的小楼和房租不算团队的,孔力胜也能自己接私活儿,那其他人呢?

比如他的冰块,如果想出去做做生意,是不是也算是私人生意?

问辛还真想过这个问题。

“这当然也算你自己私人生意。”

“但是,你要优先团队的工作。而且大家的工分,都是按实际出工时间和次数计算的。”

“你在种植区调节气温环境,小八、罗登、还有梁哥他们也一样出力出异能,这些都给了工分,也算是记了报酬,这些自然不应该另算。”

“如果去店里帮忙,也是计算了你帮忙的工分的。”

“不过像是其他地方,比如天热,大家想要你出冰块降温这种,也不能叫你额外付出。这种我可以按正常价格跟你购买,或者也按照工分计算,看你选哪种方式都可以。”

说着,问辛看向孙青。

“现在是夏季,等到了冬季,可能需要你的异能提供热量暖气,到时候也是一样另算价格或者工分的。”

孙青想说不用另算,但是又不习惯开口,一时间还没措辞好,那边关时三已经笑呵呵的奉承起问辛公道来了。

问辛知道他性格如此,也没计较,直接往下说。

孙青便只能沉默的抿了下嘴,暗瞪了关时三一眼。

关时三撇过头,鼻孔出气。

别以为他刚才没看出来她要拒绝。

哼,人队长这分配明明很公平,轮到她做好人?还是以为他是斤斤计较?

——虽然没有明确说,但是看这一项项安排分配,大家也都已经默认问辛才是队长了。

说回之前,毕竟涉及到利益,短时间人少还好,以后人多起来了,不提前把这些划分好,到时候人心不满,更容易出乱子!

他也不只是为自己争取利益好吧。

而且说是说自己出去做生意,他在团队里工作安排已经够满了好吧?真以为他有那么多闲工夫呢?

他不过是丑话说在前面罢了。

既然说到这里,问辛也想起来武装队的事情,到时候可能会有狩猎收入。

因为武装队出去狩猎,也是算工分的,所以按理来说,收获应该归团队所有。

不过想了想,问辛跟大家商量出了一个收获上限,超过上限的部分,可以由当次出动的小队成员自行商量分配。

另外,因为方豹更方面条件都更合适,问辛也将之后招纳新队员的事情,让他帮忙斟酌。

当然,其他人有认识的、合适的人选,也都可以内部推荐。

成功招收的,推荐人也会按人头奖励物资或者工分。

除此之外,刚刚成立的食堂部也需要人手。

鉴于大家白天工作不都是固定的,即便食堂开起来了,很长一段时间内,可能也只提供早晚两餐。

做饭的工作倒是不一定也按照早晚划分,毕竟问辛的仓库空间大,还能保温,可以一次性做不少储存。

那么也就可以按照时间算,出一次工几个小时、多少工分。

今天大家图新鲜,还不算正式下厨,她决定征求大家自主意愿,按空闲时间分配,未来一段时间内,都有机会由问辛亲自教学,也看看谁的手艺合适。

今晚吃过一餐,至少此刻大家对这项工作都还充满热情,哪怕是专注在房间鼓捣设计的孔力胜,都没有拒绝这项提议。

岗位简单划分好,虽然整个安排跟之前的工作好像也没什么区别,但是岗位职责和具体报酬列清楚后,每个人心态、精神都莫名更积极了点。

接下来就是工分的具体结算问题。

工分、工分,这个问辛直接拿来主义的名词,实在是很简洁明了。

大家对这个名词,不论接受还是适应得都很快。

而且顾名思义,又考虑到有很多只是需要零散帮忙、又要计算工分的地方,大家讨论后,一致同意,简单粗暴的按照一个小时一个工分来计算。

大家都是异能者,对普通人来说,轻活重活的区别,在他们身上体现得也不明显。

最关键是划分太多细则,大家也懒得记。

所以最后各个岗位的工分分配也都是一样的,每小时一工分。

每个工分兑换的物资,则在一块晶石左右。

除了兑换晶石,还可以优先兑换团队其他物资。

比如净化珠之类的。

而像食物、冰块、暖气之类的,问辛承诺包含在团队免费福利里面。

但是也不是不限量供应的,每个人都只有固定分量。想要额外的,可以直接找对应的提供者增购,或者用晶石或工分从团队来换。

也算是团队内部的流通“货币”了。

唯一的问题是,这个工分如何记录!

?!

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